Thaiihdc.org

FOUNDATION FOR INTEGRATED HUMAN DEVELOPMENT CENTRE – iHDC

Outline proposal for an initial development offering:

Following the recent iHDC committee meeting a request was made to outline the initial development offerings suggested during the meeting. This brief summary will provide this outline as well as highlight certain considerations to enable progress.

OBJECTIVE:

In order to meet to meet the iHDC vision of integrating, promoting, supporting and reinforcing sustainable human development our objective is to offer specific development options that will enhance knowledge and capability of those targeted.

From what we know of current need and demand it is possible to put together a “menu” of development options that will appeal to and benefit a significant number of the current working population in Thailand.

Essentially then, the development will be offered in three “clusters” i.e. Human Resources, Individual Development and Corporate Development.  The latter of course still predominantly developing individuals but through programmes that appeal to potential corporate clients as there is a more direct link to positive impact on their business.

The target audience will initially be Thai nationals currently in the workforce or those looking for work – the development offered raising their capability and making them more attractive to employers.

Once established the development offered could be extended to cover other ASEAN countries as need dictates.

DEVELOPMENT MENU

1. HUMAN RESOURCES:

The offering of a Human Resource “cluster” of workshops provides two significant benefits:

-          Improving the capability and services delivered by HR aids business success.

-          A pro-active HR team will then be more able to broker development provision for employees.

The development offering for HR professionals and teams from iHDC is proposed as:

·         HR IMPACTIVE SERVICES

·         PERFORMANCE & REWARD MANAGEMENT

·         TALENT MANAGEMENT (INCLUDING L&D)

·         ORGANISATIONAL DESIGN & DEVELOPMENT

2. INDIVIDUAL PERSONAL DEVELOPMENT

The offering of an Individual Personal Development “cluster” of workshops directly impacts individual’s ability to perform in their current role, their value to a business and how they may be rewarded and enhances their career choices as they look to progress.

The development offering for individual personal development from iHDC is proposed as:

·         PERSONAL CAPABILITY AND CAREER DEVELOPMENT

·         LEADERSHIP AND MANAGEMENT

·         INFLUENCING SKILLS

·         PERSONAL AND BUSINESS FINANCE

·         ENTREPRENEURSHIP

3. CORPORATE DEVELOPMENT

The offering of workshops to aid corporate development still has a focus on providing development for individuals but covering content that businesses will recognize as significant for their own success.

The development offering for corporate development from iHDC is proposed as:

·         STRATEGY CREATION AND IMPLEMENTATION

·         SALES AND MARKETING

·         CUSTOMER SERVICE

·         PROJECT MANAGEMENT

·         TECHNOLOGY IN BUSINESS

ADDITIONAL:

Each of the 14 development offerings will be provided via a 2-day workshop.

Each learning day will be 6 hours.

Delivery and material used will be dual language (Thai and English) – and appropriate dual language when expansion to ASEAN takes place.

Participant numbers will be a minimum of 6 and a maximum of 24.

Each workshop will need to be designed for iHDC (branded as iHDC product) to include objectives, outline, slides, exercises and best practice material.

Marketing material describing the offering will also need to be designed for placement on the iHDC website.

Marketing efforts can use a number of channels, the iHDC committee members is an obvious route but to engage a wider audience “e” channels will be required. KasemsriFarnworth have some available and these can be added to.

ENGLISH LANGUAGE SUPPORT

We have proposed that all material and delivery be dual language, as this will help initial understanding and eventual use of the learning. However there is a case for one of the development offerings to be improved English language skills – verbal and written. This would meet needs for those who aspire to work internationally, meet the ASEAN official language criteria and help with further research/on-line learning, much of which is in English. For consideration.

LOOKING FORWARD:

This base offering will go a long way to establishing the iHDC brand as a supporter and supplier of high quality, international standard development.

The workshops can be supplied in a variety of locations around Thailand to ease access from target groups remote from Bangkok.

However, once the workshops are established we can consider more “blended approaches” – using “e” learning either on a stand-alone basis or in support of the workshops to expand reach and impact.

FINALLY:

Subject to iHDC support for the proposed approach above (amended as seen fit) the next stage would be to agree to design the offering in detail – all workshop and marketing material for submission and approval – and agree appropriate funding.

No doubt there will be a number of questions on the above and these will be willingly answered at the next committee meeting or via mail as required.

Joel Farnworth MAML, Chartered Fellow CIPD.

Managing Partner, Kasemsri Farnworth & Associates.

มูลนิธิเพื่อการพัฒนามนุษย์องค์รวมแบบเบ็ดเสร็จ - ไอเอชดีซี (iHDC)

เค้าโครงร่างข้อเสนอสำหรับการพัฒนาในขั้นเริ่มต้น:

ตามที่คณะกรรมการ iHDC ได้มีการประชุมครั้งล่าสุดและได้ส่งคำขอเพื่อให้จัดทำร่างข้อเสนอสำหรับการพัฒนาในขั้นเริ่มต้นมาแล้วนั้น บทความโดยย่อฉบับนี้จะเน้นสิ่งที่ควรพิจารณาเพื่อทำให้กระบวนการก้าวหน้าในขั้นต่อไป

วัตถุประสงค์:

เพื่อตอบสนองวิสัยทัศน์ iHDC ในการสนับสนุน ส่งเสริมและพัฒนามนุษย์อย่างยั่งยืนแบบบูรณาการ

วัตถุประสงค์ของเราคือเสนอตัวเลือกเพื่อการพัฒนาแบบเฉพาะเจาะจงที่จะช่วยเสริมสร้างความรู้และความสามารถของกลุ่มคนเป้าหมาย

จากการสำรวจความต้องการของประชากรในปัจจุบัน เราเล็งเห็นและตระหนักแล้วว่า เรามี "เมนู" เป็นทางเลือกที่หลากหลายในการพัฒนา ที่จะสามารถดึงดูดและให้ผลประโยชน์แก่ประชากรวัยทำงานในประเทศไทยเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน

โดยพื้นฐานแล้วโปรแกรมการพัฒนาจะแบ่งออกเป็นสามกลุ่มได้แก่การพัฒนาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาส่วนบุคคลและการพัฒนาองค์กร โดยหลักสูตรจะเน้นด้านการพัฒนาส่วนบุคคล แต่ยังคงสอดแทรกการเชื่อมโยงและส่วนที่ดึงดูดต่อลูกค้าองกรที่มีศักยภาพซึ่งจะส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อธุรกิจของพวกเขา

กลุ่มเป้าหมายในขั้นเริ่มต้นนี้คือแรงงานสัญชาติไทยและคนไทยผู้ที่ปัจจุบันกำลังมองหางาน การพัฒนาจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถและทำให้พวกเขามีความน่าเชื่อถือและน่าสนใจมากยิ่งขึ้นต่อนายจ้าง

เมื่อโครงการเริ่มมีการวางรากฐานอย่างมั่นคง การพัฒนาจะสามารถขยายเครือข่ายให้ครอบคลุมไปยังประเทศอาเซียนต่อไปตามความต้องการ

โปรแกรมการพัฒนา

1.              การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ข้อเสนอสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบนี้มีประโยชน์สำคัญ 2 ประการ:

-          การปรับปรุงความสามารถและทักษะสำคัญในการให้บริการโดยโปรแกรมการช่วยเหลือด้านทรัพยากรส่วนบุคคลเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ

-         ทีมงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะมีความมั่นใจเพิ่มขึ้นและสามารถใช้กลยุทธต่างๆเพื่อรับมือกับการพัฒนาต่างๆสำหรับพนักงานได้

ข้อเสนอในการพัฒนาบุคลากรและทีมงานด้านทรัพยากรส่วนบุคคลโดยทีมงานจาก iHDC ได้แก่:

·          บริการทางทรัพยากรบุคคลที่เป็นผล

·       ขั้นตอนและการจัดการการวัดผลงานการทำงานของบุคคลากร การให้รางวัลและผลตอบแทน

·       การจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถรวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร

·       การออกแบบและพัฒนาองค์กร

2.              การพัฒนารายบุคคล

ข้อเสนอสำหรับการพัฒนารายบุคคลจะส่งผลโดยตรงต่อการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลในบทบาทและหน้าทีปัจจุบันของพวกเขา ทั้งต่อธุรกิจและผลตอบแทนที่จะได้รับ รวมถึงช่วยเพิ่มทางเลือกในการประกอบอาชีพที่พวกเขาต้องการจะพัฒนาในลำดับต่อๆไป

ข้อเสนอของการพัฒนาสำหรับรายละบุคคลจาก iHDC มีดังนี้:

·       การพัฒนาขีดความสามารถส่วนบุคคลและการพัฒนาอาชีพ

·       ภาวะผู้นำและการจัดการ

·       ทักษะในการโน้มน้าว

·       แผนการเงินส่วนบุคคลและขององค์กร

·       ความเป็นผู้ประกอบการ

3. การพัฒนาองค์กร

ข้อเสนอของโปรแกรมคือเพื่อช่วยพัฒนาองค์กรแต่เน้นหัวข้อหลักที่สำคัญให้กับการพัฒนาบุคคล และยังครอบคลุมเนื้อหาที่นักธุรกิจจะต้องรับรู้อย่างมีวินัยเพื่อความสำเร็จในธุระกิจของตัวเอง

ข้อเสนอในการพัฒนาขององค์กรจาก iHDC มีดังนี้:

·       การสร้างกลยุทธ์ในการบริหารธุรกิจและการดำเนินงาน

·       การขายและการตลาด

·       การบริการลูกค้า

·       การบริหารโครงการต่างๆให้สำเร็จ

·       การนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาใช้ในการทำธุรกิจ

รายละเอียดเพิ่มเติม:

ในแต่ละ 14 หัวข้อของการพัฒนาที่ได้มีการเสนอต้องการใช้เวลา 2 วันในการสอนและบรรยาย

เวลาการสอนในแต่ละวันประมาณ 6 ชั่วโมง

การสอนและอุปกรณ์การสอนคอบคลุมทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ และจะคำนึงถึงการใช้ให้เหมาะสมเพื่อ รับมือกับการขยายตัว ไปยังตลาดอาเซียนที่จะเกิดขึ้น

จำนวนผู้เข้าร่วมควรมีอย่างน้อย 6 คนและสูงสุด 24 คน

แต่ละวิชาจะได้รับการออกแบบเพื่อ iHDC นำไปใช้แต่เพียงผู้เดียว ( ภายใต้แบรนด์และใช้สัญลักษณ์ iHDC ) โดยประกอบไปด้วยวัตถุประสงค์ โครงร่าง สไลด์ และแบบฝึกหัดเพื่อให้สื่อถึงเนื้อหาที่เหมาะสมและเป็นอุปกรณ์การสอนที่ดีที่สุด

บนเว็บไซต์ของ iHDC จะต้องแสดงข้อมูลทางการตลาดซึ่งอธิบายข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมต่างๆ ไว้อย่างชัดเจน

ควรโฆษณาและวางแผนการตลาดให้มีหลายช่องทางเช่นการใช้สื่อของคณะกรรมการ iHDC เป็นต้น พร้อมยังสามารถมีส่วนร่วมกับสื่อของผู้อื่นที่กว้างขึ้นเช่นใช้ของบริษัท KasemsriFarnworth ก็ยังทำได้และทางอื่นๆอีกมากมายจะช่วยให้พนักงานเข้าใจในสิ่งที่ได้รับ

การดำเนินการด้านการตลาดสามารถใช้ได้หลายช่องทาง โดยสมาชิกสมาคม iHDC เป็นกลุ่มคนที่จะช่วยเป็นเส้นทางในการดึงดูดกลุ่มเป้าหมายผ่านทางช่องออนไลน์ ซึ่งKasemsriFarnworthมีอยู่บ้างและเป็นช่องทางที่สามารถเพิ่มเนื้อหาทางการตลาดส่วนนี้เข้าไปได้

การส่งเสริมการใช้ภาษาอังกฤษ

เราได้เสนอให้ สื่อและการส่งสารทั้งหมดเป็นสองภาษา เพราะจะสามารถช่วยสร้างความเข้าใจเบื้องต้นและการนำไปใช้ได้ในที่สุด อย่างไรก็ตาม นี่เป็นกรณีหนึ่งในด้านการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษด้านการพูดและการเขียน ซึ่งจะตอบสนองความต้องการของผู้ที่ต้องการทำงานกับต่างชาติ ใช้เป็นภาษาราชการในกลุ่มอาเซียน และช่วยด้านการวิจัยและการเรียนรู้ออนไลน์ต่อไป ซึ่งมีการใช้ภาษาอังกฤษเป็นส่วนใหญ่

สิ่งที่คาดหวัง

พื้นฐานที่เสนอนี้จะทำให้ iHDC เป็นผู้สนับสนุนการพัฒนาตามมาตรฐานสากลที่มีคุณภาพสูง

กิจกรรมเวิร์คชอปสามารถจัดขึ้นได้ในหลายพื้นที่ในประเทศไทย เพื่อจะได้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่อยู่ไกลจากกรุงเทพได้ง่าย อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการจัดเวิร์คชอป เราสามารถพิจารณาใช้ “วิธีผสมผสาน” โดยใช้อีเลิร์นนิ่ง ทั้งแบบการเรียนรู้ด้วยตนเองและการจัดกิจกรรมเวิร์คชอปเ เพื่อจะได้เข้าถึงและขยายผลต่อไป

สรุป

ตามที่มีการสนับสนุนการใช้ iHDC กับวิธีที่เสนอข้างต้น (ปรับแก้ไขให้เหมาะสมแล้ว) ขั้นตอนต่อไปเป็นการออกแบบการนำเสนอในรายละเอียดสื่อการตลาดและการจัดเวิร์คชอปเพื่อนำเสนอและอนุมัติ และให้ทุน อย่างเหมาะสม

และหากจะมีคำถามเกิดขึ้นก็จะได้คำตอบจากที่ประชุมคณะกรรมการครั้งต่อไป หรือผ่านจดหมายตามที่แจ้งประสงค์ไว้

ด้วยความปรารถนาดี

Joel Farnworth MAML, Chartered Fellow CIPD.

Managing Partner, Kasemsri Farnworth & Associates.

ขอเชิญชมรายการ เปลี่ยน เป็น เปลี่ยน                                 

รายการสาระเพื่อการเรียนรู้   เกี่ยวกับการดำรงชีวิตของคนทุกชนชั้น  สร้างการตื่นตัวในการพัฒนาตัวเอง เหมาะสำหรับผู้รักการเรียนรู้ทุกเพศ ทุกวัย  ออกอากาศสด ทุกคืนวันพุธ เวลา 20.00 -21.00 น (ยกเว้นวันพระ) ทางสถานีวิทยุโทรทัศน์ โลกพระพุทธศาสนาเฉลิมพระเกียรติฯ WBTV

สำหรับรายการคืนวันพุธที่ 17 สิงหาคม 2559 ได้รับเกียรติจากแขกรับเชิญ สองท่าน ได้แก่ พล.อ.วิเศษ คงอุทัยสกุล และคุณอัฑฒ์ มาฆลักษณ์ จะมาร่วมเสวนากับ หม่อมหลวงชาญโชติ และดร.แสน ชฎารัมย์ ในเรื่องเกี่ยวกับสถาบันของชาติ

โปรดติดตามรับชมรายการสดได้หลายช่องทางดังนี้

Ø ทาง Internet ได้ทั่วโลก www.wbtvonline.com

Ø รับชมทางมือถือ www.stationg.com/wbtv

Ø รับชมทาง ทีวี ผ่านจานดาวเทียม สามารถรับชมได้ตามช่องต่างๆดังนี้

·       กล่องดาวเทียมค่าย GMM ช่อง 175

·       กล่องดาวเทียมค่าย PSI ช่อง 239

·       กล่องดาวเทียวค่าย CTH  ช่อง 870

·         กล่องดาวเทียวค่าย  Infosat ;Thaisat; Indeasat ; Leotech ช่อง 189

สำหรับท่านที่ติดธุระหรือพลาดชมรายการสด สามารถติดตามชมรายการย้อนหลังได้ทาง YouTube พิมพ์ “รายการ เปลี่ยน เป็น เปลี่ยน”                                                                                                

ม.ล.ชาญโชติ ชมพูนุท

17 สิงหาคม. 2559