Thaiihdc.org

  • เพิ่มขนาดตัวอักษร
  • ขนาดตัวอักษรปกติ
  • สดขนาดตัวอักษร
Thaiihdc.org

​เรียนรู้พันธกิจมหาวิทยาลัยเพื่อสังคมที่ออสเตรเลีย : ๘. CE กับ Community-based Research

พิมพ์ PDF

เรียนรู้พันธกิจมหาวิทยาลัยเพื่อสังคมที่ออสเตรเลีย : ๘. CE กับ Community-based Research

การทำงาน “พันธกิจมหาวิทยาลัยเพื่อสังคม” (Community – University Engagement หรือเรียกย่อๆ ว่า Community Engagement - CE) ต้องใช้เครื่องมือหลายอย่าง อย่างหนึ่งคือ Community-Based Research

ในการประชุม session แรก ซึ่งแยกเป็น ๓ ห้องย่อยนั้น ผมไม่มีโอกาสฟังเรื่อง Community-Based Research จากผู้เชี่ยวชาญที่เขาเชิญมาจากสหรัฐอเมริกา คือ Prof. Kerry Strand จาก Hood University ผู้เขียนหนังสือเรื่อง Community-based Research and Higher Education , 2003 แต่คิดว่าเรื่องนี้สำคัญ จึง กลับมาค้นคว้าต่อที่บ้าน และพบว่า สามารถอ่านหนังสือเล่มนี้ได้บางส่วน ที่นี่

ในหนังสือหน้า ๘ ระบุ Principles of CBR ว่ามี ๓ ประการ (๑) เป็นความร่วมมือ (collaboration) (๒) ใช้ความรู้จากหลายแหล่ง และ (๓) เป็น social action เพื่อ social goals สู่เป้าหมาย social justice

จากการค้นหาด้วย กูเกิ้ล ทำให้ผมพบหนังสือ Civic Engagement in Higher Education : Concepts and Practices, 2009 ซึ่งใหม่กว่าหนังสือของ Kerry Strand และทำให้ผมได้คำที่เกี่ยวกับ Engagement อีกคำหนึ่ง คือ Civic Engagement

ค้นไปเรื่อยๆ พบเอกสาร Core Competencies in Civic Engagement ซึ่งมีประโยชน์มากต่อการทำงาน Community Engagement

จะเห็นว่า การไปร่วมประชุมวิชาการนั้น ประโยชน์ที่จะได้รับมีหลายทาง ทางหนึ่งคือเป็นการ เปิดประตูให้เราได้ค้นคว้าหาความรู้เรื่องใหม่ๆ อย่างที่ผมกำลังค้นคว้าเรื่อง CBR อยู่นี้

วิจารณ์ พานิช

๒๗ ก.ค. ๕๗

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 03 กันยายน 2014 เวลา 21:56 น.
 

​ชีวิตที่พอเพียง : ๒๒๓๕. INNE Model

พิมพ์ PDF

ชีวิตที่พอเพียง : ๒๒๓๕. INNE Model

ผมเป็นคนมีบุญ ได้มีโอกาสสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับเรื่องราวดีๆ ในบ้านเมืองหลากหลายด้าน ได้เรียนรู้นวัตกรรมการทำงานที่หลากหลายมาก

วันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗ ผมเข้าประชุมคณะกรรมการมูลนิธิเพื่อการประเมินเทคโนโลยี และนโยบายด้านสุขภาพ (HITAP Fundation) และได้เรียนรู้ว่า HITAP ทำงานโดยใช้ INNE Model (ดูรูป) ซึ่งหมายถึง Individual, Node, Network และ Enabling Environment ทำให้มีพลังมาก ทั้งพลังของสมาชิกเป็นรายคน พลังของการรวมตัวกันเป็นกลุ่มหรือ Node พลังของการเชื่อมโยงกันเป็น Network และร่วมกันสร้างบรรยากาศ ที่เอื้อต่อการทำงาน วิจัยด้านประเมินเทคโนโลยี

เมื่อมีโมเดลการทำงานที่ถูกต้อง ก็เท่ากับมีสัมมาทิฐิ เรื่องยากก็กลายเป็นเรื่องง่าย การทำงานของ HITAP จึงอยู่ในสภาพที่ “Make the impossible possible”

ผมได้เรียนรู้ว่า รูปแบบการจัดการและวัฒนธรรมการทำงานในมหาวิทยาลัย ไม่ส่งเสริม NNE ส่งเสริมแค่ I คือการทำงานเฉพาะตัวบุคคล เพราะหลงยึด individualism ว่าจะทำให้ส่งเสริม creativity แต่จริงๆ แล้ว ทำให้ขาดพลังของ collectivity และขาดพลังของความแตกต่างหลากหลาย

วิจารณ์ พานิช

๓๑ ก.ค. ๕๗

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

ติดตามชมภาพประกอบกด link : http://www.gotoknow.org/posts/575559


แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 03 กันยายน 2014 เวลา 22:21 น.
 

ชีวิตที่พอเพียง : ๒๒๓๖. อย่ารับคนอมโรคไปแพร่เชื้อโรคความเลวร้ายในองค์กร

พิมพ์ PDF

ชีวิตที่พอเพียง : ๒๒๓๖. อย่ารับคนอมโรคไปแพร่เชื้อโรคความเลวร้ายในองค์กร

นี่เป็นเรื่องจริง แต่ผมขอไม่เอ่ยถึงบุคคลและองค์กร ขอเล่าสั้นๆ ว่าในทุกองค์กรจะมีคนที่มือไม่พาย เอาเท้าราน้ำอยู่ด้วยเสมอ และในมหาวิทยาลัยจะไม่มีกลไกขจัดคนแบบนี้ออกไป หลายกรณีคนเหล่านี้ ไม่ค่อยทำงาน บางคนไม่สุจริต

คนเหล่านี้เป็นคนอมโรค คือโรคถ่วงความเจริญ หน่วยงาน/องค์กรใดหลงรับคนแบบนี้เข้าไปก็จะ เดือดร้อน โชคดี ที่หน่วยงานธุรกิจเอกชนจะมีกลไกสลัดคนแบบนี้ออกไปได้ แต่มหาวิทยาลัยไทยไม่มีกลไก รวมทั้งจะมีคนจำนวนหนึ่งที่คอยถือหางคนแบบนี้ ผู้บริหารคนใดเข้าไปจัดการ ก็อาจเจ็บตัว

ทางที่ดีที่สุด คืออย่าหลงรับคนแบบนี้เข้าทำงาน

คนแบบนี้คนหนึ่ง เกษียณอายุราชการจากที่หนึ่ง แล้วหน่วยงานไม่ต่ออายุ ไปสมัครในอีก หน่วยงานหนึ่ง ผมรู้ข่าว รีบไปบอกว่าอย่ารับ หากรับจะไปแพร่เชื้อโรคต่อต้านความเจริญ รวมพวกคน ไม่ทำงาน ขึ้นมาก่อกวนผู้บริหาร และถ่วงความเจริญของหน่วยงาน

วิจารณ์ พานิช

๓๑ ก.ค. ๕๗

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 03 กันยายน 2014 เวลา 22:24 น.
 

​คำชี้แจงของ สกอ. เรื่องการกล่าวหาหน่วยงานเกี่ยวกับการอุทธรณ์และร้องทุกข์

พิมพ์ PDF

คำชี้แจงของ สกอ. เรื่องการกล่าวหาหน่วยงานเกี่ยวกับการอุทธรณ์และร้องทุกข์


ผมเขียนบันทึกเรื่อง กลิ่นตุตุ ที่ สกอ. เพื่อกระตุ้นให้มีการปรับปรุงการดำเนินการด้านวินัยข้าราชการ มหาวิทยาลัย ในส่วนที่เชื่อมโยงกับการอุทธรณ์และร้องทุกข์


น่าชื่นชมที่ ทาง สกอ. ได้ตั้งคณะกรรมการสืบสวนข้อเท็จจริง โดยผมได้ไปให้ปากคำ และ สกอ. ได้มีหนังสือตอบผมมาแล้ว และ “ขอความอนุเคราะห์ให้ศาสตราจารย์ นายแพทย์วิจารณ์ พานิช ได้ชี้แจงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวให้สาธารณชนได้รับทราบเพื่อผดุงไว้ซึ่งระบบ ความชื่อมั่น และภาพลักษณ์ขององค์กร”


ผมจึงนำจดหมายทั้งฉบับมาลง ที่นี่ ตามความประสงค์ของ สกอ.


โดยขอตั้งข้อสังเกตว่าผมไม่เชื่อว่าระบบงานนี้จะสมบูรณ์โดยไม่มีข้อควรปรับปรุง จึงน่าสงสาร ประเทศไทย ที่ สกอ. สนใจแต่ชื่อเสียงภาพลักษณ์ขององค์กร ไม่สนใจทำงานให้ดีขึ้น


วิจารณ์ พานิช

๓๑ ส.ค. ๕๗

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 03 กันยายน 2014 เวลา 22:28 น.
 

KM วันละคำ : ๖๓๔. KM สู่การประยุกต์ใช้

พิมพ์ PDF

KM วันละคำ : ๖๓๔. KM สู่การประยุกต์ใช้

สถาบันพระบรมราชชนกเชิญผมไปพูดเรื่อง KM สู่การประยุกต์ใช้ ในงานประชุมวิชาการสถาบันพระบรมราชชนก เมื่อวันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๕๗ จึงนำ narrate ppt มา ลปรร. ที่นี่

วิจารณ์ พานิช

๒๖ ส.ค. ๕๗

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 03 กันยายน 2014 เวลา 22:49 น.
 


หน้า 329 จาก 561
Home

About Us

ศูนย์บูรณาการพัฒนามนุษย์ (ศบม.) เป็นองค์กรที่พัฒนาและจัดทำโครงการเพื่อทำประโยชน์ให้สังคม เป็นองค์กรสนับสนุนการดำเนินงานของภาครัฐ ช่วยแก้ปัญหาผู้ประกอบการภาคธุรกิจบริการที่ขาดแคลนบุคลากรที่มีมาตรฐานในการให้บริการ
อ่านเพิ่มเติม

มูลนิธิศูนย์บูรณาการพัฒนามนุษย์ ์

 iHDC Profile
บัญชีรายชื่อกรรมการ
ใบสำคัญแสดงการจดทะเบียน การเปลี่ยนแปลงกรรมการของมูลนิธิ
เอกสารประชาสัมพันธ์ โครงการ HMTC.pdf
เอกสารแนะนำโครงการ HMTC 1.pdf
เอกสารโครงการ HMTC 2 คุณสมบัติผู้เข้าร่วมโครงการ.pdf
iHDC นิติบุคคล.pdf
iHDC บุคคล.pdf
iHDC บุคคลเครือข่าย.pdf
รายงานการประชุม 6 มีนาคม 2560.pdf
ข้อบังคับมูลนิธิ
ใบสำคัญแสดงการจดทะเบียนจัดตั้งมูลนิธิ
Ihdc-Profile and Roadmap 2016-2019 Mar 23 2560.pdf
รายงานการประชุมใหญ่คณะกรรมการมูลนิธิศูนย์บูรณาการพัฒนามนุษย์ 2559.pdf
คำสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการ สาขาวิชาชีพ.pdf
รายงานการประชุมใหญ่วันที่ 18 ธ ค 2558 v 3.pdf
รายงานการประชุม วันที่ 24 ธันวาคม 2557 updated 4 มีนาคม 2558.pdf
iHDC-invitation Letter.doc
iHDC-Member Form Thai.doc
iHDC-Member Form English.doc
รายงานการประชุมกรรมการมูลนิธิศูนย์บูรณาการพัฒนามนุษย์ วันที่ 15 มกราคม 2556 ฉบับสมบูรณ์


thaibetter
พัฒนาประเทศไทยแบบทวีคูณ และยั่งยืน ( ททค )

Login


แบบสำรวจ

สถิติเว็บไซด์

สมาชิก : 5644
Content : 3068
เว็บลิงก์ : 26
จำนวนครั้งเปิดดูบทความ : 8747185

facebook

Twitter


ล่าสุด

บทความเก่า